Le Groupe de l’audit interne et des enquêtes est compétent pour examiner les allégations de mauvaise conduite entrant dans les catégories suivantes :
- Corruption
- Harcèlement sexuel
- Exploitation et atteintes sexuelles
- Agression ou menaces à l’endroit d’autres membres du personnel ou de tiers
- Fausse déclaration, falsification ou fausse certification
- Violation de la confidentialité
- Actes illégaux (vol, fraude, contrebande, possession ou vente d’objets ou de substances illicites, etc.)
- Usage abusif ou détérioration de biens, d’actifs, d’équipements ou de dossiers officiels, y compris de fichiers ou de données électroniques
- Acte ou omission visant à éviter ou à contourner les procédures, règles et règlements financiers
- Mauvaise gestion des obligations contractuelles et des relations avec les tiers entraînant la perte de biens ou d’actifs, ou créant des passifs pour l’organisation
- Non-divulgation d’un intérêt ou d’une relation avec un tiers susceptible de bénéficier d’une décision à laquelle le personnel participe
- Favoritisme dans l’attribution d’un contrat à un tiers
- Manquement aux obligations fiduciaires vis-à-vis de l’organisation
- Exaction ou acceptation de fonds d’un ou d’une collègue ou d’un tiers en échange d’une faveur ou d’un avantage
- Défaut de déclaration rapide des cadeaux, rémunérations ou autres avantages reçus d’une source extérieure par le personnel dans le cadre de ses fonctions officielles
- Formulation de fausses accusations et diffusion de rumeurs
- Abus des privilèges et immunités des Nations Unies, y compris l’usage abusif du laissez-passer des Nations Unies (le cas échéant)
- Action ou omission susceptible de jeter le discrédit sur l’organisation, sauf s’il s’agit de signaler de bonne foi des soupçons de comportements contraires au Code de déontologie de l’UNOPS
- Toute autre action ou omission contraire au cadre législatif de l’UNOPS
Dans ces cas, utilisez le formulaire intitulé « Signaler une mauvaise conduite […] ».
Le Bureau de la déontologie est compétent pour examiner les allégations concernant :
Dans ce cas, utilisez le formulaire intitulé « Signaler un cas de représailles ».
L’équipe chargée de la conduite sur le lieu de travail est compétente pour examiner les allégations concernant :
- Le harcèlement
- L’abus de pouvoirs
- La discrimination
Dans ces cas, utilisez le formulaire intitulé « Signaler un cas de harcèlement, de discrimination ou d’abus de pouvoirs ».
L’équipe responsable de la planification des ressources humaines et de la performance est compétente pour examiner les demandes concernant :
- La contestation d’une évaluation de la performance
Dans ce cas, utilisez le formulaire intitulé « Contester une évaluation de la performance ».
Le Groupe des services juridiques est compétent pour examiner :
- Les demandes de contrôle hiérarchique
Dans ce cas, utilisez le formulaire intitulé « Demande de contrôle hiérarchique ».
L’équipe responsable de la santé et sécurité ainsi que de la gestion sociale et environnementale est compétente pour examiner les signalements concernant :
- Des conditions, actes et omissions inacceptables et dangereux sur les lieux de travail de l’UNOPS
- Les risques ou incidents de nature sociale et environnementale en lien avec un projet de l’UNOPS
Dans ces cas, utilisez le formulaire intitulé « Signaler un incident ou un risque relatifs à la santé et la sécurité ou la gestion sociale et environnementale ».
En cas de doute, posez vos questions à l’agent conversationnel du Portail de l’intégrité ou communiquez avec l’équipe d’orientation, de soutien et de sensibilisation.