Portail de l’intégrité

Cette équipe est responsable de la mise en œuvre de la stratégie de l’UNOPS en matière de prévention de l’exploitation, des atteintes et du harcèlement sexuels. Elle coordonne les activités de prévention dans l’ensemble de l’organisation en ce qui concerne l’exploitation, les atteintes et le harcèlement sexuels. Parmi ces activités, nous pouvons citer :

La création et le suivi du cadre de stratégie et de politique de l’UNOPS en matière de prévention de l’exploitation, des atteintes et du harcèlement sexuels ;
Des rapports aux organes de contrôle, y compris au Conseil d’administration et au Secrétariat des Nations Unies ;
Un recrutement plus sûr pour s’assurer que l’UNOPS ne réembauche pas les auteurs de tels actes ;
Des activités de formation et de sensibilisation pour toutes les équipes, et le renforcement des capacités des points de contact et des responsables en fonction de leur rôle ;
La gestion des risques, notamment l’élaboration et la mise en œuvre d’outils d’atténuation des risques en collaboration avec d’autres parties prenantes internes ;
Des activités de sensibilisation de la communauté pour s’assurer que les populations affectées par les projets de l’UNOPS sont conscientes de leurs droits et des mécanismes existants pour signaler des manquements ;
Une coordination interorganisations et avec des partenaires des Nations Unies pour garantir l’application d’une approche normalisée de la prévention et de la réponse.

Les activités sexuelles avec des enfants sont strictement interdites. La méconnaissance de l’âge réel de l’enfant ne peut être invoquée comme défense. Même dans les endroits où l’âge du consentement est de moins de 18 ans, il est interdit aux membres du personnel de l’UNOPS d’avoir des activités sexuelles avec une personne âgée de moins de 18 ans.
Les normes de conduite des Nations Unies s’appliquent à tous les membres du personnel de l’UNOPS, au travail et en dehors du travail, peu importe où ils se trouvent dans le monde.
Donner quoi que ce soit en échange de faveurs ou de relations sexuelles est strictement interdit. Il est interdit de demander des relations ou des faveurs sexuelles ou encore d’imposer toute autre forme de comportement à caractère humiliant, dégradant, ou servile en échange d’une somme d’argent, d’un emploi, de biens ou de services.
Les relations sexuelles avec des prostituées sont strictement interdites, même dans les pays où la prostitution est légale.
Les relations sexuelles entre des membres du personnel et des bénéficiaires de l’UNOPS sont fortement déconseillées. De telles relations sont fondées sur une relation de pouvoir fondamentalement inégale et nuisent à l’intégrité et à la crédibilité du travail de l’UNOPS. Les bénéficiaires de l’aide de l’UNOPS incluent notamment les réfugiés, les migrants et les personnes déplacées.
L’exploitation, le harcèlement et les atteintes sexuels constituent de graves cas de mauvaise conduite et peuvent entraîner la prise de mesures disciplinaires, y compris le licenciement.
Les membres du personnel de l’UNOPS doivent signaler leurs inquiétudes concernant de possibles actes d’exploitation, de harcèlement ou d’atteintes sexuels commis par leurs collègues.
L’ensemble du personnel de l’UNOPS, particulièrement les membres du personnel remplissant des rôles de supervision, doit créer et maintenir un environnement de travail exempt d’exploitation, de harcèlement et d’atteintes sexuels.

L’« exploitation sexuelle » est un abus ou une tentative d’abuser d’un rapport de force inégal ou de la vulnérabilité ou de la confiance d’une personne, notamment afin de tirer un profit de nature financière, sociale ou politique de son exploitation sexuelle. L’« atteinte sexuelle » est un contact physique ou une menace de contact physique à caractère sexuel, réalisé de force ou dans un contexte de coercition ou de rapport de force inégal.

L’exploitation et les atteintes sexuelles peuvent consister, par exemple, à acheter des services sexuels à des travailleur·euse·s du sexe, à avoir une relation sexuelle avec un·e bénéficiaire, à avoir une relation avec une personne âgée de moins de 18 ans, à refuser une aide ou une possibilité de travail si le ou la bénéficiaire ne consent pas à des faveurs sexuelles.

Le harcèlement sexuel est une avance sexuelle importune, une demande de faveurs sexuelles, un comportement verbal ou physique ou un geste à connotation sexuelle ainsi que tout autre comportement à connotation sexuelle pouvant raisonnablement être perçu comme offensant ou humiliant pour autrui et qui entrave le bon déroulement du travail, est présenté comme une condition d’emploi ou crée dans le milieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation. S’il procède généralement d’un mode de comportement, le harcèlement sexuel peut résulter d’un acte isolé. Il peut mettre en présence des personnes de sexe opposé ou du même sexe, et homme et femme peuvent en être la victime ou l’auteur.

La principale différence entre « harcèlement sexuel » et « exploitation et atteintes sexuelles » est la victime. Dans le cas de l’exploitation et des atteintes sexuelles, la victime est un·e membre de la communauté concernée. Dans le cas du harcèlement sexuel, la victime est un·e membre du personnel de l’UNOPS (y compris le personnel d’organisations recevant des services d’organisme hôte de l’UNOPS). Dans les deux cas, l’auteur est un·e membre du personnel de l’UNOPS.

Un signalement doit être effectué auprès du Groupe de l’audit interne et des enquêtes (investigations@unops.org – lien vers le formulaire). Si vous ne souhaitez pas vous adresser directement au Groupe de l’audit interne et des enquêtes, vous pouvez vous adresser à la conseillère de la prévention de l’exploitation, des atteintes et du harcèlement sexuels (juliasc@unops.org) ou à un point de contact local chargé de ces questions, qui s’adressera au Groupe de l’audit interne et des enquêtes en votre nom. Vous pouvez faire un signalement anonyme, mais veillez à ce que nous puissions vous joindre si nous avons besoin d’informations supplémentaires pour mener correctement l’enquête.

Si vous effectuez un signalement au nom de la victime, veillez à conserver une approche centrée sur la victime et à préserver ses intérêts. Veuillez orienter la victime vers les services d’aide dont elle a besoin (aide aux victimes, services de conseil, etc.).

N’oubliez pas que tout membre du personnel de l’UNOPS est tenu de signaler tout acte de mauvaise conduite à caractère sexuel. Si quelqu’un vous fait part de ses inquiétudes concernant un cas présumé d’exploitation sexuelle, d’atteintes sexuelles ou de harcèlement sexuel, vous devez le signaler. Le Groupe de l’audit interne et des enquêtes demandera le consentement de la victime pour poursuivre l’enquête.

Si vous êtes un·e membre du personnel de l’UNOPS, vous êtes protégé·e contre les représailles pour avoir exercé une activité protégée en effectuant un signalement (voir la section sur la protection contre les représailles). Si vous n’êtes pas un·e membre du personnel de l’UNOPS, mais que vous avez l’impression de faire l’objet de représailles de la part de l’auteur présumé (qui doit être un·e membre du personnel de l’UNOPS), vous devez vous adresser au conseiller ou à la conseillère de la prévention de l’exploitation, des atteintes et du harcèlement sexuels, qui explorera avec vous les différentes possibilités qui s’offrent à vous.

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