• Créer et maintenir un environnement de travail sûr et sain pour le personnel et les personnes travaillant sur les projets de l’UNOPS ;
• Promouvoir la durabilité environnementale et sociale dans tous les aspects du travail de l’UNOPS, de l’amélioration de l’efficacité des ressources à la prévention de la pollution, en passant par la réduction des émissions de gaz à effet de serre et la protection de la biodiversité, des habitats et des communautés locales ;
• Respecter les principes sociaux, qu’il s’agisse de prévenir des atteintes aux droits humains, de faire respecter les bonnes pratiques en matière d’emploi, d’empêcher la discrimination, de protéger le patrimoine culturel, etc.

• Gestion de la santé et de la sécurité 
• Identification et atténuation des risques et des impacts sur le lieu de travail 
• Gestion des incidents 
• Gestion sociale et environnementale
• Sensibilisation à la protection contre l’exploitation, les atteintes et le harcèlement sexuels
• Mesure et réduction des émissions de gaz à effet de serre
• Renforcement des capacités et soutien technique en matière de santé et sécurité ainsi que de gestion sociale et environnementale.

À l’UNOPS, nous adoptons une approche de la santé et de la sécurité au travail axée sur l’évaluation des risques. L’évaluation des risques permet d’identifier les dangers et de définir les contrôles à mettre en place pour y remédier. Si un acte, une omission ou une situation mettant en danger la vie d’une personne se produit dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail, le ou la supérieur·e responsable doit en être immédiatement informé·e. Si, pour une raison ou pour une autre, des personnes estiment qu’il est difficile de faire régler le problème par les responsables du lieu de travail, elles doivent le signaler à l’aide du formulaire pertinent. Le rapport est transmis à la personne chargée de recueillir les questions relatives à la santé et sécurité ainsi qu’à la gestion sociale et environnementale dans l’équipe.  

Veuillez noter qu’un rapport déposé auprès de l’équipe responsable de la santé et sécurité ainsi que de la gestion sociale et environnementale n’est pas considéré comme une « activité protégée » dans le cadre de la politique de l’UNOPS en matière de protection contre les représailles, étant donné que l’objectif d’un tel rapport est d’aborder les risques professionnels, sociaux et environnementaux.

Si vous soupçonnez un cas présumé de mauvaise conduite lié à la santé et sécurité ou à la gestion sociale et environnementale, nous vous encourageons à en faire part à l’organe compétent (par exemple le Groupe de l’audit interne et des enquêtes ou l’équipe chargée de la conduite sur le lieu de travail). Ces rapports seraient alors considérés comme une « activité protégée » dans le cadre de la politique de l’UNOPS en matière de protection contre les représailles.

Les projets de l’UNOPS font l’objet de vérifications sur le plan social et environnemental, et les effets de certains projets pertinents sont évalués. Des mesures de protection sociale et environnementale sont ensuite appliquées pour traiter les risques et les effets identifiés tout au long de la durée de vie du projet. Les incidents sont signalés par le biais du système de signalement des incidents immédiatement après qu’ils se soient produits et des mesures correctives sont mises en place pour éviter qu’ils ne se répètent. 

Si vous avez des préoccupations sur le plan social et environnemental ou des plaintes concernant un projet de l’UNOPS, vous pouvez les signaler par le biais du Mécanisme de réponse aux plaintes et aux préoccupations au niveau du projet ou les faire remonter au niveau de l’organisation, en utilisant le Mécanisme de résolutions des plaintes liées à la gestion sociale et environnementale par le biais du formulaire pertinent.