Signaler une mauvaise conduite (à l’exception des cas de représailles, de harcèlement, d’abus de pouvoir et de discrimination)

Utilisez ce formulaire pour signaler un cas de mauvaise conduite. Votre signalement sera traité par le Groupe de l’audit interne et des enquêtes. Il s'agit du principal outil de signalement concernant tous les types de mauvaises conduites à l'exception des cas de représailles (qui sont à signaler au Bureau de la déontologie) et des cas de harcèlement, de discrimination ou d’abus de pouvoirs (qui sont à signaler à l'équipe chargée de la conduite sur le lieu de travail).

Le Groupe de l’audit interne et des enquêtes traitera votre signalement de façon strictement confidentielle, conformément aux politiques internes de l’organisation. De votre côté, vous devez également assurer la confidentialité de votre signalement et n’en parler à personne en dehors de l’équipe responsable des enquêtes.

Veuillez noter que vous devez fournir une adresse électronique pour soumettre un signalement. Le Groupe de l’audit interne et des enquêtes pourra ainsi communiquer avec vous si des renseignements supplémentaires sont nécessaires à l’examen de votre signalement. Vous êtes libre d’utiliser l’adresse électronique de votre choix. Si vous souhaitez rester anonyme, vous pouvez créer une adresse électronique jetable.

Veillez à consulter régulièrement l’adresse électronique que vous fournissez au cas où le Groupe de l’audit interne et des enquêtes vous écrirait afin de vous demander des renseignements supplémentaires.

Pour toute question sur la manière de remplir ce formulaire, écrivez à investigations@unops.org

N’utilisez pas ce formulaire pour signaler des événements présentant une menace immédiate pour la vie de personnes ou pour des biens. Si vous avez besoin d’une aide d’urgence, veuillez contacter les autorités locales.

Informations personnelles (facultatif)
Nom complet
Contexte

Facultatif

Informations détaillées concernant le signalement

Par exemple : Jean Dupont, Directeur de l’audit interne, Inconnu, superviseur de nuit

Nous sommes conscients que cet incident peut ne pas s’être produit dans un lieu particulier. Si cet incident a été observé dans un document ou lors d’une transaction commerciale, veuillez l’indiquer.

Par exemple : le vendredi 3 mai 2002, il y a deux semaines, il y a environ un mois

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Avertissement

Les membres du personnel et les personnes signalant un manquement ne doivent utiliser que les canaux officiels disponibles sur ce portail pour effectuer un signalement. Fournir des informations confidentielles ou de nature délicate à des parties externes peut constituer un cas de mauvaise conduite.

Les éléments contenus sur cette page sont publiés uniquement à titre informatif et reflètent les informations les plus exactes disponibles au moment de leur publication. Cependant, ces éléments ne modifient pas, ne remplacent pas et n'annulent pas le cadre juridique applicable défini, entre autres, dans la Charte des Nations Unies, la Convention sur les privilèges et immunités des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel de l’Organisation des Nations Unies, les documents administratifs pertinents et tout accord contractuel spécifique en vigueur. Les membres du personnel de l'UNOPS ne doivent donc pas s’appuyer sur les informations résumées dans le portail, car celui-ci n'est pas destiné à faire autorité. Au lieu de cela, les membres du personnel doivent se référer au cadre juridique susmentionné et à leur contrat avec l'UNOPS pour obtenir les orientations nécessaires.