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    Enquête sur les allégations de mauvaise conduite et mène des audits.
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    Favorise une culture de la déontologie, de l’intégrité et de la responsabilité à l’UNOPS, et protège le personnel de l’UNOPS contre les représailles.
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    Coordonne la prévention de l’exploitation, des atteintes et du harcèlement sexuels à l'UNOPS.
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    Met en place les meilleures pratiques en matière de santé, de sécurité et de gestion sociale et environnementale dans les projets et activités de l'UNOPS.
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    Gère la planification des ressources humaines et de la performance.
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    Offre des services de résolution informelle des litiges à l'ensemble des membres de l'UNOPS.
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    Aide les personnes signalant une mauvaise conduite à comprendre les systèmes de justice interne et de signalement de l’UNOPS.
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    Promeut la santé mentale par la prévention et en orientant vers des services d'aide d'urgence ou de conseil.
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    Soutiennent le personnel en favorisant de bonnes conditions de travail.
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Le Groupe est chargé de mener des enquêtes et des audits au sein de l’UNOPS. Il est le seul organe au sein de l’UNOPS chargé de mener des enquêtes sur les allégations de mauvaise conduite, comme la mauvaise gestion, la fraude, la corruption, les représailles contre les lanceurs et lanceuses d’alerte, l’abus de pouvoir, le harcèlement sexuel, le harcèlement sur le lieu de travail, la violation ou le mépris délibéré des règlements, règles et autres instructions administratives de l’UNOPS qui impliquent le personnel de l’UNOPS.

Le Groupe ne divulguera pas les informations confidentielles contenues dans le signalement à moins que cette divulgation ne soit requise aux fins suivantes :

  • Obtenir des preuves dans le cadre du processus d’enquête du Groupe ;
  • Mesure administrative ou de gestion ; 
  • Procédures disciplinaires ; 
  • Procédures judiciaires.

Vous pouvez fournir toute preuve que vous jugez pertinente pour le signalement. Par exemple, vous pouvez nous envoyer des messages de messagerie, des documents et des photos, et mentionner les noms de témoins potentiels qui peuvent corroborer votre déclaration.

Nous essayons de terminer nos enquêtes dans un délai de trois à six mois. Parfois, en raison de la charge de travail et de la complexité du dossier, la procédure peut prendre plus de temps.

Après avoir effectué votre signalement, vous serez contacté·e par le Groupe de l’audit interne et des enquêtes, qui commencera à travailler sur l’examen initial du dossier.

Si vous signalez un cas présumé de mauvaise conduite, vous serez contacté·e pour obtenir des informations complémentaires. Le cas sera examiné ou fera l’objet d’une enquête, selon les circonstances. D’autres personnes impliquées peuvent être appelées à témoigner et d’autres documents peuvent être examinés. Si le Groupe de l’audit interne et des enquêtes confirme qu’il y a eu mauvaise conduite, le cas sera transmis au Groupe des services juridiques en vue d’une éventuelle action.

Il vous sera demandé de fournir une série d’informations pour nous permettre d’établir les faits. Les informations que vous devez fournir sont indiquées dans les formulaires pertinents.

Nous fournirons des mises à jour régulières sur votre signalement, mais vous pouvez toujours contacter l’organe compétent auquel vous avez fourni votre signalement pour obtenir des renseignements actualisés. Lorsque l’affaire est close, vous serez informé·e du résultat de l’enquête ou de l’examen. Vous ne serez pas informé·e de la mesure disciplinaire spécifique que l’administration peut appliquer à l’auteur d’une infraction.

Le Groupe n’enquête que sur les allégations susceptibles de constituer un cas de mauvaise conduite. Les allégations concernant des questions de gestion ou des questions interpersonnelles, par exemple des questions liées à la performance, ne font pas l’objet d’une enquête.

Une fois l’enquête terminée, si vous étiez le ou la plaignant·e ou la personne faisant l’objet de l’enquête, vous serez informé·e de la fin de l’enquête et de ses résultats. Toutefois, si vous êtes le ou la plaignant·e, il se peut que nous ne soyons pas en mesure de fournir des informations détaillées en raison de la nature sensible de certains cas. Des informations plus générales concernant des cas de mauvaise conduite sont disponibles dans le Rapport annuel du Directeur exécutif sur les cas de mauvaise conduite ayant requis des mesures disciplinaires et administratives.

Constater une activité illégale ou un acte de mauvaise conduite peut avoir des conséquences graves. Cela peut entraîner des mesures disciplinaires pouvant aller jusqu’au licenciement, ainsi que d’éventuelles sanctions juridiques.

Nous vous conseillons vivement de garder confidentiel le signalement que vous avez transmis au Groupe et de ne pas en discuter avec qui que ce soit.

Le signalement formel d’un cas au Groupe de l’audit interne et des enquêtes constitue une « activité protégée ». Tout·e membre du personnel de l’UNOPS qui signale un cas présumé de mauvaise conduite au Groupe ou qui coopère à une enquête ou à un audit a le droit d’être protégé·e contre les représailles. Le personnel de l’UNOPS qui subit des représailles en violation de ce droit peut demander d’être protégé·e auprès du Bureau de la déontologie.

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Les éléments contenus sur cette page sont publiés uniquement à titre informatif et reflètent les informations les plus exactes disponibles au moment de leur publication. Cependant, ces éléments ne modifient pas, ne remplacent pas et n'annulent pas le cadre juridique applicable défini, entre autres, dans la Charte des Nations Unies, la Convention sur les privilèges et immunités des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel de l’Organisation des Nations Unies, les documents administratifs pertinents et tout accord contractuel spécifique en vigueur. Les membres du personnel de l'UNOPS ne doivent donc pas s’appuyer sur les informations résumées dans le portail, car celui-ci n'est pas destiné à faire autorité. Au lieu de cela, les membres du personnel doivent se référer au cadre juridique susmentionné et à leur contrat avec l'UNOPS pour obtenir les orientations nécessaires.

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