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    • Formulario de reporte de denuncias de conducta indebida (salvo casos de represalias, acoso, abuso de autoridad y discriminación)
    • Formulario de reporte de denuncias de represalias
    • Formulario de reporte de denuncias y preocupaciones relacionadas con la salud y la seguridad o la gestión social y ambiental
    • Formulario de reporte de denuncias de acoso, discriminación o abuso de autoridad
    • Solicitud de impugnación del informe sobre la evaluación del desempeño
    • Solicitud de evaluación interna
    • Cómo enviar un caso
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    Más información sobre el objetivo del Portal y nuestros valores éticos.
    Grupo de Auditoría Interna e Investigaciones
    Investiga denuncias de conducta indebida y lleva a cabo investigaciones.
    Oficina de Ética
    Ayuda a fomentar una cultura de ética, integridad y rendición de cuentas en UNOPS.
    Equipo de prevención de la explotación, el abuso y el acoso sexuales
    Coordina los esfuerzos estratégicos y operativos de UNOPS en materia de PSEAH.
    Equipo de salud y seguridad y gestión social y ambiental
    Desarrolla e implementa las mejores prácticas en materia de salud y seguridad y gestión social y ambiental en los proyectos y operaciones de UNOPS.
    Equipo de conducta en el lugar de trabajo
    Gestiona las denuncias de acoso, discriminación y abuso de autoridad.
    Equipo de planificación y desempeño del personal
    Gestiona el proceso de impugnación del informe sobre la evaluación del desempeño.
    Grupo de Asuntos Jurídicos
    Gestiona los aspectos formales clave del sistema de justicia interna de UNOPS.
    Oficina del Ombudsman de los Fondos y Programas de las Naciones Unidas
    Ofrece servicios para la resolución informal de conflictos a todos/as los/as colegas de UNOPS.
  • Equipo de navegación, apoyo y defensa
    Ayuda a los/as denunciantes a orientarse y comprender el sistema de justicia interna y los procesos de denuncia de irregularidades de UNOPS.
    Apoyo en materia de bienestar
    Aboga por la salud mental mediante la prevención y la derivación a servicios de asesoramiento o respuesta ante situaciones de crisis.
    Asociaciones del personal
    Apoyan al personal mediante la defensa de sus condiciones de trabajo.
  • Aspectos generales
    • ¿A qué oficina debo reportar mi caso?
    • ¿Cómo puedo reportar un caso o una preocupación?
    • ¿Cómo se mantiene la confidencialidad?
    Grupo de Auditoría Interna e Investigaciones
    • ¿En qué consiste la labor del Grupo de Auditoría Interna e Investigaciones?
    • ¿Cómo mantiene el Grupo de Auditoría Interna e Investigaciones la confidencialidad?
    • ¿Cuáles son algunos ejemplos de las pruebas que debería aportar?
    Oficina de Ética
    • ¿Qué es la Oficina de Ética?
    • ¿En qué consiste la labor de la Oficina de Ética?
    • ¿En qué NO consiste la labor de la Oficina de Ética?
    Prevención y protección contra la explotación y el abuso sexuales y el acoso sexual (PSEAH)
    • ¿Cuál es la función del equipo de PSEAH en UNOPS?
    • ¿Cuáles son los principios básicos de UNOPS en materia de PSEAH?
    • ¿Qué son "la explotación y el abuso sexuales"?
    Equipo de conducta en el lugar de trabajo
    • ¿En qué consiste la labor del Equipo de conducta en el lugar de trabajo?
    • ¿Cuál es la diferencia entre el Equipo de conducta en el lugar de trabajo y la función de denuncias internas?
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    • ¿Cuáles son los requisitos para solicitar una impugnación?
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    • ¿Puedo obtener asesoramiento jurídico del Grupo de Asuntos Jurídicos sobre una decisión administrativa que deseo impugnar?
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    • ¿Qué hace UNOPS para promover el bienestar del personal?
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  • Formulario de reporte de denuncias de conducta indebida (salvo casos de represalias, acoso, abuso de autoridad y discriminación)
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    Formulario de reporte de denuncias y preocupaciones relacionadas con la salud y la seguridad o la gestión social y ambiental
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    Solicitud de evaluación interna
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El Grupo de Auditoría Interna e Investigaciones es responsable de llevar a cabo investigaciones y auditorías en UNOPS. El equipo de investigaciones es la única entidad dentro de UNOPS responsable de llevar a cabo investigaciones sobre denuncias de conducta indebida, como mala gestión, fraude, corrupción, represalias contra denunciantes, abuso de autoridad, acoso sexual, acoso en el lugar de trabajo, violación o incumplimiento intencionado de los reglamentos, normas y otras instrucciones administrativas de UNOPS en las que esté implicado el personal de UNOPS.


El Grupo de Auditoría Interna e Investigaciones no divulgará detalles confidenciales de la denuncia a menos que dicha divulgación sea necesaria a efectos de:

  • La obtención de pruebas en el marco del proceso de investigación del Grupo de Auditoría Interna e Investigaciones
  • Una acción administrativa o de gestión 
  • Un procedimiento disciplinario 
  • Un procedimiento judicial

Puede aportar cualquier prueba que considere pertinente para la denuncia. Por ejemplo, puede enviarnos mensajes de chat, documentos e imágenes, y mencionar los nombres de posibles testigos que puedan corroborar su declaración.

Intentamos completar nuestras investigaciones en un plazo de entre tres y seis meses. A veces, debido a la carga de trabajo y a la complejidad del caso, el proceso puede llevar más tiempo.


Tras reportar su denuncia, el Grupo de Auditoría Interna e Investigaciones se pondrá en contacto con usted y comenzará la revisión inicial del caso.

Si reporta una denuncia de conducta indebida, nos pondremos en contacto con usted para solicitarle información adicional. El caso se revisará o investigará, según las circunstancias. Es posible que se llame a declarar a otras personas implicadas y que se revise documentación adicional. Si el Grupo de Auditoría Interna e Investigaciones establece la existencia de una conducta indebida, remitirá el caso al Grupo de Asuntos Jurídicos para la posible adopción de medidas.

Se le pedirá que facilite una serie de datos para que podamos determinar los hechos. La información que debe facilitar se solicita en los formularios de reporte.

Le informaremos periódicamente sobre el estado de su denuncia, pero siempre puede ponerse en contacto con la oficina a la que envió su denuncia para obtener información actualizada. Cuando el caso haya concluido, se le notificará el resultado de la investigación o de la revisión. No se le informará sobre la medida disciplinaria concreta que la administración podría aplicar al/a infractor/a.


El Grupo de Auditoría Interna e Investigaciones solo investiga las denuncias que podrían constituir una conducta indebida. Si el caso implica problemas interpersonales o en materia de gestión, como por ejemplo cuestiones relacionadas con el desempeño, no se lleva a cabo una investigación.


Una vez finalizada la investigación, si usted era el/la denunciante o la persona investigada, se le notificará su finalización y resultado. Sin embargo, si usted es el/la denunciante, debido al carácter sensible de algunos casos, es posible que no podamos facilitarle informes detallados. Puede encontrar más información sobre casos de conducta indebida en el Informe Disciplinario anual del Director Ejecutivo .

La constatación de una actividad ilícita o una conducta indebida puede acarrear graves consecuencias. Puede dar lugar a medidas disciplinarias, incluyendo la rescisión del contrato de trabajo, así como a posibles sanciones legales.


Le recomendamos encarecidamente que mantenga la confidencialidad de la denuncia que presentó al Grupo de Auditoría Interna e Investigaciones y que no la comente con ninguna otra persona.

Denunciar un caso formalmente al Grupo de Auditoría Interna e Investigaciones constituye una "actividad protegida". Cualquier miembro del personal de UNOPS que denuncie una sospecha de conducta indebida al Grupo de Auditoría Interna e Investigaciones, o que coopere en una investigación o auditoría, tiene derecho a protección contra las represalias. El personal de UNOPS que sea objeto de represalias en violación de ese derecho puede solicitar protección a través de la Oficina de Ética.

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Descargo de responsabilidad

El contenido resumido de esta página se publica únicamente con fines informativos y refleja la información más precisa disponible en el momento de su publicación. No obstante, el resumen no modifica, sustituye ni anula el marco jurídico aplicable establecido, entre otros, en la Carta de las Naciones Unidas, la Convención sobre Prerrogativas e Inmunidades de las Naciones Unidas, el Estatuto y Reglamento del Personal de las Naciones Unidas, las disposiciones administrativas pertinentes y cualquier arreglo de contratación específico en vigor. Por lo tanto, el personal de UNOPS no debe basarse en la información resumida proporcionada en el portal, ya que no pretende ser un recurso autorizado. En su lugar, debe consultar el marco jurídico antes mencionado y su contrato con UNOPS para obtener orientación definitiva.

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Marmorvej 51
2100 Copenhague (Dinamarca)
Tel: +45 4533 7500

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