Equipo de conducta en el lugar de trabajo

Revisamos denuncias de acoso, discriminación o abuso de autoridad. Algunos casos pueden dar lugar a constataciones de conducta indebida, mientras que otros implican comportamientos inadecuados que requieren una intervención no disciplinaria.

Llevamos a cabo indagaciones para analizar y determinar si un caso debe remitirse al Grupo de Auditoría Interna e Investigaciones para su investigación o si resulta más apropiado aplicar medidas no disciplinarias en materia de gestión. Aunque no realizamos investigaciones exhaustivas (por ejemplo, no revisamos las pruebas forenses), verificamos los hechos desde múltiples perspectivas. 

En el caso de denuncias que, a nuestro juicio, requieren una acción de gestión, formularíamos una recomendación a la Directora del Grupo de Personas y Cultura Institucional (que tiene la autoridad delegada para ello) sobre una acción de gestión adecuada. Dicha acción puede incluir capacitación obligatoria, una reprimenda, un cambio de funciones o responsabilidades, asesoramiento u otras medidas correctivas apropiadas.

Priorizamos la confidencialidad, y en caso de que sea necesario ponerse en contacto con otras partes, primero solicitamos el consentimiento de la persona afectada.

Formamos parte del Grupo de Personas y Cultura Institucional a nivel organizativo. 

Podemos ofrecer diálogos facilitados para ayudar a resolver el conflicto en un entorno neutral, o podemos ponerle en contacto con la Oficina del Ombudsman, especializada en la resolución de conflictos y la mediación. También podemos ofrecerle estrategias y apoyo para ayudarle a afrontar y tratar directamente cuestiones difíciles en la oficina. Este enfoque está diseñado para fomentar una solución colaborativa sin que el caso pase a ser objeto de una investigación.