Grupo de Asuntos Jurídicos

Si usted es miembro del personal funcionario de UNOPS y no está satisfecho/a con el resultado del proceso de evaluación interna, puede presentar una solicitud (que es una petición formal de revisión judicial de la decisión administrativa impugnada) ante el Tribunal Contencioso-Administrativo independiente de las Naciones Unidas. Puede encontrar más información sobre el Tribunal Contencioso-Administrativo de las Naciones Unidas, incluidos los formularios que debe rellenar y cómo presentar una solicitud aquí.  Consulte también nuestra sección de preguntas frecuentes para más información sobre cómo obtener asesoramiento y asistencia jurídicos. Preste atención al plazo de 90 días para interponer una demanda ante el Tribunal Contencioso-Administrativo de las Naciones Unidas. Para saber cuándo empieza a correr el plazo de 90 días en su caso, consulte la página web del Tribunal Contencioso-Administrativo de las Naciones Unidas sobre plazos.

Si es usted miembro del personal funcionario y no está satisfecho/a con una sentencia o con determinadas órdenes dictadas por el Tribunal Contencioso-Administrativo de las Naciones Unidas, puede presentar otro recurso de apelación ante el Tribunal de Apelaciones de las Naciones Unidas. El Tribunal de Apelaciones de las Naciones Unidas es la segunda y última instancia de recurso judicial a disposición del personal funcionario: sus decisiones son definitivas. El Tribunal de Apelaciones de las Naciones Unidas examina los recursos por motivos muy limitados, en particular cuando se alega que el Tribunal Contencioso-Administrativo de las Naciones Unidas se ha extralimitado en sus competencias o no las ha ejercido, o que ha cometido un error sobre una cuestión de derecho, de hecho o de procedimiento. Puede encontrar más información sobre el Tribunal de Apelaciones de las Naciones Unidas, incluidos los  formularios que debe rellenar y cómo presentar una solicitud, aquí. Preste también atención al plazo para presentar un recurso ante el Tribunal de Apelaciones de las Naciones Unidas - consulte la página web del Tribunal de Apelaciones de las Naciones Unidas sobre plazos. 

Tenga también en cuenta que la resolución informal de controversias puede producirse antes o durante el proceso de apelación ante el Tribunal Contencioso-Administrativo y el Tribunal de Apelaciones de las Naciones Unidas. Para más información sobre cómo cumplir con los plazos y otras obligaciones cuando participe en un proceso de resolución informal de controversias, consulte la página web del Tribunal Contencioso-Administrativo y el Tribunal de Apelaciones de las Naciones Unidas sobre plazos.

Si usted es un/a contratista individual de UNOPS y no está satisfecho/a con el resultado del proceso de evaluación interna, puede iniciar un arbitraje contra UNOPS de conformidad con los términos de su acuerdo de contratista individual (consulte el Anexo A de su acuerdo que incluye una cláusula sobre arbitraje).  Preste atención a los plazos para iniciar un proceso de arbitraje establecidos en su acuerdo de contratista individual. Tenga también en cuenta que la resolución informal de la controversia relacionada con la decisión que impugna puede producirse antes de iniciar el arbitraje o durante el proceso de arbitraje. Por favor, considere la posibilidad de hablar con la Oficina del Ombudsman de los Fondos y Programas de las Naciones Unidas sobre la resolución de su controversia antes de proceder al arbitraje. Encontrará los datos de contacto y más información en la página web de la Oficina del Ombudsman.

Cuando la Oficina de Ética remite un caso de sospecha de represalias por parte de un miembro del personal, o cuando el Grupo de Auditoría Interna e Investigaciones remite un caso que implique otro tipo de sospechas de conducta indebida por parte de un miembro del personal, el Grupo de Asuntos Jurídicos lleva a cabo un examen exhaustivo de las pruebas para determinar si éstas indican o no que se ha producido una conducta indebida. Si las pruebas no indican que el miembro del personal haya cometido un acto de conducta indebida, el caso se cerrará.

Si las pruebas indican que el miembro del personal ha cometido un acto de conducta indebida, el Grupo de Asuntos Jurídicos iniciará el proceso disciplinario enviando una carta confidencial que comunica los cargos al miembro del personal objeto de la denuncia. En la carta se expondrán las pruebas pertinentes y los cargos específicos.

A continuación, se da al miembro del personal la oportunidad de responder, y su respuesta es examinada cuidadosamente de forma confidencial por el Grupo de Asuntos Jurídicos. Una vez examinada la respuesta, la Asesora Jurídica presentará una recomendación al Director Ejecutivo sobre si las pruebas demuestran legalmente que se ha producido o no un acto de conducta indebida y, en caso afirmativo, cuáles deberían ser las medidas disciplinarias y/o administrativas apropiadas, basándose en una serie de factores estándar, como la naturaleza y gravedad de la conducta indebida, los factores agravantes y atenuantes, la jurisprudencia y los precedentes pertinentes. Puede obtener más información sobre las sanciones disciplinarias que se imponen en la sección de preguntas frecuentes. 

El Grupo de Asuntos Jurídicos también se encarga de cobrar sumas adeudadas en los casos en que la conducta indebida del personal haya provocado una pérdida financiera para la organización. En los casos en que la conducta indebida implique actos potencialmente delictivos, el Grupo de Asuntos Jurídicos puede recomendar a las Naciones Unidas que remitan el asunto a las autoridades nacionales para que emprendan acciones legales.