Oficina de Ética

Si usted, como miembro del personal de UNOPS, denuncia una presunta conducta indebida o coopera en una investigación o auditoría de buena fe, tiene derecho a protección contra las represalias.

Si cree que está siendo objeto de represalias, o teme que pueda serlo, puede solicitar protección contra las represalias poniéndose en contacto con la Oficina de Ética.

Hay criterios que deben cumplirse para que podamos determinar la existencia de represalias.

En primer lugar, debe haber cooperado en una auditoría o investigación O denunciado una presunta conducta indebida a través de uno de los siguientes canales de reporte:

• Equipo de conducta en el lugar de trabajo del Grupo de Personas y Cultura Institucional: casos de discriminación, acoso o abuso de autoridad
• Grupo de Auditoría Interna e Investigaciones: cualquier otra sospecha de conducta indebida, incluyendo casos de acoso sexual

En segundo lugar, las represalias deben haberse producido como consecuencia de esa denuncia o cooperación en una investigación o auditoría. 

En tercer lugar, debe haber sufrido o temido una acción perjudicial.

"Represalia" significa cualquier acción perjudicial directa o indirecta que afecte negativamente a su empleo o a sus condiciones de trabajo y que se haya tomado porque usted denunció de buena fe un posible caso de conducta indebida o cooperó con una auditoría o investigación.

Las actividades externas son las que podemos desear realizar durante nuestro tiempo libre, como otro empleo remunerado, formar parte de un consejo de administración, publicar artículos o hablar en eventos. La mayoría de estas actividades requieren que reciba la aprobación de UNOPS antes de iniciar la actividad rellenando este formulario (en inglés).

Los conflictos de intereses son una parte normal de la vida. Son situaciones que crean una tensión entre nuestros intereses personales y los de la organización, y en las que podemos poner en riesgo la independencia y la imparcialidad. 

La credibilidad de las Naciones Unidas como intermediario imparcial en situaciones cargadas en todo el mundo es fundamental para su éxito. Por consiguiente, los conflictos de intereses deben resolverse de forma que redunden en beneficio de la organización. Por lo tanto, es crucial que notifique las situaciones que puedan plantear un conflicto de intereses potencial o real para que podamos ayudarle a hacer frente a la situación y, posiblemente, mitigar cualquier situación que pueda poner en peligro a la organización o a usted mismo/a. 

La Oficina de Ética desempeña un rol de asesoramiento y prevención para la gestión de conflictos de intereses, proporcionando orientación confidencial y fomentando la toma de decisiones éticas entre el personal.

Si desea notificar un conflicto de intereses potencial o real o tiene alguna pregunta sobre el tema, rellene este formulario (en inglés) o póngase en contacto con la Oficina de Ética.  Si acaba de unirse a la organización, es posible que tenga que presentar una Declaración de la Situación Financiera y Conflictos de Interés (en inglés) durante los primeros 30 días tras su incorporación o puede ponerse en contacto con la Oficina de Ética si no está seguro/a de si debe presentarla. Entonces podremos orientarle en mayor medida conforme a nuestro mandato.

Sin embargo, la investigación de conductas indebidas, incluidas las violaciones de las políticas sobre conflictos de intereses, forma parte del mandato del Grupo de Auditoría Interna e Investigaciones, que investiga las denuncias según proceda.

El personal de UNOPS tiene prohibido recibir obsequios, premios, favores, etc. en relación con sus responsabilidades profesionales, a menos que haya recibido una autorización previa. Existen algunas excepciones y, si tiene dudas, póngase en contacto con la Oficina de Ética. Si ha recibido un obsequio, un honor, una hospitalidad fastuosa o algo similar, rellene este formulario (en inglés) que revisará la Oficina de Ética.

Como parte del personal de UNOPS, estamos comprometidos/as a defender los principios de independencia e imparcialidad, por lo que cualquier implicación personal en actividades políticas debe estar en consonancia con la independencia e imparcialidad de nuestra condición de personal de UNOPS y no socavarlas. Esto significa, por ejemplo, que podemos votar y participar en la comunidad local o en actividades cívicas pacíficas, pero que no se nos permite presentarnos a cargos políticos ni promover o criticar a ningún gobierno, partido político o candidato/a, ni ningún tema con carga política.