• Acerca de este Portal
    • Grupo de Auditoría Interna e Investigaciones
    • Oficina de Ética
    • Equipo de prevención de la explotación, el abuso y el acoso sexuales
    • Equipo de salud y seguridad y gestión social y ambiental
    • Equipo de conducta en el lugar de trabajo
    • Equipo de planificación y desempeño del personal
    • Grupo de Asuntos Jurídicos
    • Oficina del Ombudsman de los Fondos y Programas de las Naciones Unidas
    • Equipo de navegación, apoyo y defensa
    • Apoyo en materia de bienestar
    • Asociaciones del personal
    • Aspectos generales
    • Grupo de Auditoría Interna e Investigaciones
    • Oficina de Ética
    • Prevención y protección contra la explotación y el abuso sexuales y el acoso sexual (PSEAH)
    • Equipo de conducta en el lugar de trabajo
    • Equipo de planificación y desempeño del personal
    • Grupo de Asuntos Jurídicos
    • Navegación, apoyo y defensa
    • Apoyo en materia de bienestar
  • Recursos
    • Formulario de reporte de denuncias de conducta indebida (salvo casos de represalias, acoso, abuso de autoridad y discriminación)
    • Formulario de reporte de denuncias de represalias
    • Formulario de reporte de denuncias y preocupaciones relacionadas con la salud y la seguridad o la gestión social y ambiental
    • Formulario de reporte de denuncias de acoso, discriminación o abuso de autoridad
    • Solicitud de impugnación del informe sobre la evaluación del desempeño
    • Solicitud de evaluación interna
    • Cómo enviar un caso
  • Acerca de este Portal
    Más información sobre el objetivo del Portal y nuestros valores éticos.
    Grupo de Auditoría Interna e Investigaciones
    Investiga denuncias de conducta indebida y lleva a cabo investigaciones.
    Oficina de Ética
    Ayuda a fomentar una cultura de ética, integridad y rendición de cuentas en UNOPS.
    Equipo de prevención de la explotación, el abuso y el acoso sexuales
    Coordina los esfuerzos estratégicos y operativos de UNOPS en materia de PSEAH.
    Equipo de salud y seguridad y gestión social y ambiental
    Desarrolla e implementa las mejores prácticas en materia de salud y seguridad y gestión social y ambiental en los proyectos y operaciones de UNOPS.
    Equipo de conducta en el lugar de trabajo
    Gestiona las denuncias de acoso, discriminación y abuso de autoridad.
    Equipo de planificación y desempeño del personal
    Gestiona el proceso de impugnación del informe sobre la evaluación del desempeño.
    Grupo de Asuntos Jurídicos
    Gestiona los aspectos formales clave del sistema de justicia interna de UNOPS.
    Oficina del Ombudsman de los Fondos y Programas de las Naciones Unidas
    Ofrece servicios para la resolución informal de conflictos a todos/as los/as colegas de UNOPS.
  • Equipo de navegación, apoyo y defensa
    Ayuda a los/as denunciantes a orientarse y comprender el sistema de justicia interna y los procesos de denuncia de irregularidades de UNOPS.
    Apoyo en materia de bienestar
    Aboga por la salud mental mediante la prevención y la derivación a servicios de asesoramiento o respuesta ante situaciones de crisis.
    Asociaciones del personal
    Apoyan al personal mediante la defensa de sus condiciones de trabajo.
  • Aspectos generales
    • ¿A qué oficina debo reportar mi caso?
    • ¿Cómo puedo reportar un caso o una preocupación?
    • ¿Cómo se mantiene la confidencialidad?
    Grupo de Auditoría Interna e Investigaciones
    • ¿En qué consiste la labor del Grupo de Auditoría Interna e Investigaciones?
    • ¿Cómo mantiene el Grupo de Auditoría Interna e Investigaciones la confidencialidad?
    • ¿Cuáles son algunos ejemplos de las pruebas que debería aportar?
    Oficina de Ética
    • ¿Qué es la Oficina de Ética?
    • ¿En qué consiste la labor de la Oficina de Ética?
    • ¿En qué NO consiste la labor de la Oficina de Ética?
    Prevención y protección contra la explotación y el abuso sexuales y el acoso sexual (PSEAH)
    • ¿Cuál es la función del equipo de PSEAH en UNOPS?
    • ¿Cuáles son los principios básicos de UNOPS en materia de PSEAH?
    • ¿Qué son "la explotación y el abuso sexuales"?
    Equipo de conducta en el lugar de trabajo
    • ¿En qué consiste la labor del Equipo de conducta en el lugar de trabajo?
    • ¿Cuál es la diferencia entre el Equipo de conducta en el lugar de trabajo y la función de denuncias internas?
    • ¿En qué NO consiste la labor del Equipo de conducta en el lugar de trabajo?
    Equipo de planificación y desempeño del personal
    • ¿Qué es un proceso de impugnación del informe sobre la evaluación del desempeño?
    • ¿Quién lleva a cabo la impugnación?
    • ¿Cuáles son los requisitos para solicitar una impugnación?
    Grupo de Asuntos Jurídicos
    • ¿Puedo obtener asesoramiento jurídico del Grupo de Asuntos Jurídicos sobre una decisión administrativa que deseo impugnar?
    • ¿Puedo llevar mi controversia con UNOPS ante un tribunal nacional para su resolución?
    • ¿De qué opciones dispongo para resolver una controversia relacionada con el empleo a través del sistema de justicia interna de UNOPS?
    Navegación, apoyo y defensa
    • ¿Qué es el "apoyo a las víctimas y supervivientes"?
    • ¿Qué es un "enfoque centrado en la víctima"?
    • ¿Qué tipo de apoyo ofrece el Equipo de navegación, apoyo y defensa?
    Apoyo en materia de bienestar
    • ¿Qué hace UNOPS para promover el bienestar del personal?
    • ¿Cómo puedo acceder a los servicios de salud mental en UNOPS?
    • ¿Cuál es el proceso para recibir apoyo en materia de bienestar?
  • Recursos
  • Formulario de reporte de denuncias de conducta indebida (salvo casos de represalias, acoso, abuso de autoridad y discriminación)
    Formulario de reporte de denuncias de represalias
    Formulario de reporte de denuncias y preocupaciones relacionadas con la salud y la seguridad o la gestión social y ambiental
    Formulario de reporte de denuncias de acoso, discriminación o abuso de autoridad
    Solicitud de impugnación del informe sobre la evaluación del desempeño
    Solicitud de evaluación interna
    Cómo enviar un caso
  • EN
  • FR

Si ha recibido una calificación global en el informe sobre la evaluación del desempeño inferior a “ha cumplido plenamente las expectativas" que considera injusta o inexacta, tiene derecho a solicitar una revisión de la calificación. El hecho de "impugnar" significa que desea demostrar que la calificación no era correcta o justa. 

Tendrá que cumplir una serie de requisitos y presentar la solicitud dentro de un plazo determinado para que sea admisible. 

Para iniciar un proceso de impugnación, envíe su solicitud a la dirección de correo electrónico performance.rebuttal@unops.org utilizando este Formulario de solicitud de impugnación.

Una vez que recibamos la solicitud, la revisaremos para comprobar si cumple los requisitos y, si es admisible, el caso se asignará a un/a revisor/a independiente en materia de impugnación, contratado/a por UNOPS en calidad de consultor/a. Una vez iniciada la revisión, el/la consultor/a se pondrá en contacto con usted y con su supervisor/a para determinar si la calificación del desempeño debe modificarse, y formulará una recomendación al respecto a la Directora Ejecutiva Adjunta (o su delegado/a) a través de la Directora del Grupo de Personas y Cultura Institucional.

La decisión será definitiva e inapelable. No obstante, si se adopta una medida administrativa basada en la calificación del desempeño, ésta puede recurrirse.

Un/a revisor/a independiente del grupo de consultores/as contratados/as mediante un contrato de modalidad retainer lleva a cabo el proceso de impugnación del desempeño. El/la revisor/a independiente en materia de impugnación formula una recomendación a la Directora Ejecutiva Adjunta (o su delegado/a) a través de la Directora del Grupo de Personas y Cultura Institucional (o su delegado/a).


Para impugnar su calificación global en el informe sobre la evaluación del desempeño, deben cumplirse los siguientes requisitos:

  • Su calificación global en el informe sobre la evaluación del desempeño debe ser inferior a "ha cumplido plenamente las expectativas";
  • El informe sobre la evaluación del desempeño debe haberse finalizado dentro del plazo establecido;
  • Debe haber expresado su desacuerdo con la calificación global en el informe sobre la evaluación del desempeño en los comentarios de su calificación o evaluación;
  • Debe haber solicitado previamente por escrito a su supervisor/a que revise la calificación, sin éxito;
  • Debe haber intentado de buena fe resolver el desacuerdo relacionado con la calificación del desempeño; y
  • La solicitud de impugnación debe presentarse en un plazo de 21 días naturales a partir de la fecha en la que se finalizó la evaluación del desempeño o a partir de la fecha límite prescrita para la finalización de la evaluación del desempeño, si esta última fecha es anterior.

Empiece por consultar con el punto focal local en materia de recursos humanos para conocer los motivos concretos de la rescisión de su contrato. Si la decisión se ha visto influida por una calificación global del desempeño "inferior a satisfactoria", considere la posibilidad de presentar una solicitud de impugnación. 


El proceso de impugnación no es una reevaluación del desempeño. Se trata más bien de una revisión de los hechos para validar la imparcialidad de la evaluación y garantizar que el proceso se ha llevado a cabo adecuadamente. Es importante recordar que el supervisor tiene derecho a determinar el desempeño tras una evaluación de los objetivos y las competencias requeridas. Prepárese reuniendo pruebas pertinentes sobre su desempeño, ya que esto respaldará su solicitud de una evaluación justa y precisa.

La política especifica que el/la consultor/a en materia de impugnación debe, como mínimo, entrevistar a la persona que solicita la impugnación, a su supervisor/a, al personal supervisado (si procede) y al/a la supervisor/a secundario/a (si procede). El/La consultor/a también puede decidir entrevistar a otras personas relevantes para el proceso. Esta determinación queda a discreción del/de la consultor/a en materia de impugnación, que considera la relevancia y el conocimiento directo que cada individuo tiene en relación con el desempeño objeto de la controversia.

El/La consultor/a en materia de impugnación sólo entrevistará a personas con conocimiento directo del desempeño en cuestión. Las entrevistas suelen limitarse a los/as colegas que hayan participado directamente en el proceso de evaluación del desempeño o que hayan contribuido a las evaluaciones del desempeño. El/La consultor/a no suele entrevistar a amigos/as o conocidos/as de las partes implicadas. Estas entrevistas se realizan principalmente para verificar hechos que ya se han presentado en la evaluación del desempeño.

Enlaces rápidos

Navegar por otras secciones:
Grupo de Auditoría Interna e Investigaciones
Preguntas frecuentes
Enviar un caso
Oficina de Ética
Preguntas frecuentes
Enviar un caso
Equipo de salud y seguridad y gestión social y ambiental
Enviar un caso
Equipo de conducta en el lugar de trabajo
Preguntas frecuentes
Enviar un caso
Equipo de planificación y desempeño del personal
Preguntas frecuentes
Enviar un caso
Grupo de Asuntos Jurídicos
Preguntas frecuentes
Enviar un caso

Descargo de responsabilidad

El contenido resumido de esta página se publica únicamente con fines informativos y refleja la información más precisa disponible en el momento de su publicación. No obstante, el resumen no modifica, sustituye ni anula el marco jurídico aplicable establecido, entre otros, en la Carta de las Naciones Unidas, la Convención sobre Prerrogativas e Inmunidades de las Naciones Unidas, el Estatuto y Reglamento del Personal de las Naciones Unidas, las disposiciones administrativas pertinentes y cualquier arreglo de contratación específico en vigor. Por lo tanto, el personal de UNOPS no debe basarse en la información resumida proporcionada en el portal, ya que no pretende ser un recurso autorizado. En su lugar, debe consultar el marco jurídico antes mencionado y su contrato con UNOPS para obtener orientación definitiva.

Sede de UNOPS

Marmorvej 51
2100 Copenhague (Dinamarca)
Tel: +45 4533 7500

Preguntas sobre este Portal

Ethicsofficer@unops.org

Feedback sobre este Portal

Envíe sus comentarios

Es necesario iniciar sesión en los sistemas de UNOPS

¿Cómo podemos mejorar?

Avísenos si falta algo o si cree que se podría mejorar. Los comentarios positivos también son bienvenidos.
Ir a la página de feedback