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    • Formulario de reporte de denuncias de conducta indebida (salvo casos de represalias, acoso, abuso de autoridad y discriminación)
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    • Formulario de reporte de denuncias de acoso, discriminación o abuso de autoridad
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    Grupo de Auditoría Interna e Investigaciones
    Investiga denuncias de conducta indebida y lleva a cabo investigaciones.
    Oficina de Ética
    Ayuda a fomentar una cultura de ética, integridad y rendición de cuentas en UNOPS.
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    Coordina los esfuerzos estratégicos y operativos de UNOPS en materia de PSEAH.
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    Desarrolla e implementa las mejores prácticas en materia de salud y seguridad y gestión social y ambiental en los proyectos y operaciones de UNOPS.
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    Gestiona las denuncias de acoso, discriminación y abuso de autoridad.
    Equipo de planificación y desempeño del personal
    Gestiona el proceso de impugnación del informe sobre la evaluación del desempeño.
    Grupo de Asuntos Jurídicos
    Gestiona los aspectos formales clave del sistema de justicia interna de UNOPS.
    Oficina del Ombudsman de los Fondos y Programas de las Naciones Unidas
    Ofrece servicios para la resolución informal de conflictos a todos/as los/as colegas de UNOPS.
  • Equipo de navegación, apoyo y defensa
    Ayuda a los/as denunciantes a orientarse y comprender el sistema de justicia interna y los procesos de denuncia de irregularidades de UNOPS.
    Apoyo en materia de bienestar
    Aboga por la salud mental mediante la prevención y la derivación a servicios de asesoramiento o respuesta ante situaciones de crisis.
    Asociaciones del personal
    Apoyan al personal mediante la defensa de sus condiciones de trabajo.
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    Grupo de Auditoría Interna e Investigaciones
    • ¿En qué consiste la labor del Grupo de Auditoría Interna e Investigaciones?
    • ¿Cómo mantiene el Grupo de Auditoría Interna e Investigaciones la confidencialidad?
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    Oficina de Ética
    • ¿Qué es la Oficina de Ética?
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    Prevención y protección contra la explotación y el abuso sexuales y el acoso sexual (PSEAH)
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    • ¿Qué hace UNOPS para promover el bienestar del personal?
    • ¿Cómo puedo acceder a los servicios de salud mental en UNOPS?
    • ¿Cuál es el proceso para recibir apoyo en materia de bienestar?
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El bienestar del personal de UNOPS es crucial para la organización. UNOPS promueve la Estrategia de Salud Mental de las Naciones Unidas ofreciendo eventos para el desarrollo de las capacidades y el aumento de la sensibilización sobre salud mental, asesoramiento a corto plazo en situaciones de crisis y varias opciones de gestión del estrés para apoyar el bienestar de los/as colegas. 

En UNOPS, reconocemos que nuestro trabajo puede ser exigente, con la presión que conllevan los proyectos, los lugares de destino desafiantes y el tiempo pasado lejos del hogar. Por eso nos comprometemos a crear un lugar de trabajo en el que todos/as se sientan respetados/as, valorados/as y apoyados/as. Todos/as tenemos un papel que desempeñar en el fomento de una cultura de respeto, apertura y apoyo. Esto incluye: hablar abiertamente de salud mental; acabar con el estigma que rodea la salud mental; y crear espacios para que los/as colegas se sientan cómodos/as hablando de su bienestar y utilizando los recursos disponibles, como los recursos para la gestión del estrés y los servicios de apoyo psicológico que ofrece UNOPS.

Para apoyar la salud mental y el bienestar de su personal, UNOPS pone a disposición de todo el personal apoyo psicosocial a través de nuestro proveedor externo de servicios de asesoramiento psicosocial en situaciones de crisis y de los/as asesores/as regionales de la Sección de Gestión del Estrés Postraumático de la Secretaría de las Naciones Unidas, siempre que estén presentes sobre el terreno. Existen directrices de acomodación en el lugar de trabajo para apoyar a los miembros del personal con problemas de salud mental, para que puedan seguir trabajando y prosperar en el trabajo. 

Para reforzar la concienciación, las capacidades y las oportunidades de reconocer problemas de salud mental y actuar en una fase temprana, y proteger y promover la salud mental de todo el personal, se pueden consultar recursos autodidácticos de gestión del estrés a través de la página de la intranet titulada Bienestar del personal, la página de la Zona de aprendizaje dedicada a la salud (Stay Healthy) y un sitio web dedicado a la respuesta a las crisis en lugares de destino difíciles. Dos veces al año se ofrecen programas gratuitos en materia de bienestar de varios meses de duración a través de nuestro socio, Peace on Purpose. En UNOPS se imparten periódicamente cursos de capacitación para supervisores/as sobre salud mental y eventos para aumentar la sensibilización sobre salud mental para todo el personal. 

Para más información sobre los distintos recursos disponibles, los miembros del personal pueden ponerse en contacto con el Servicio de apoyo en materia de bienestar a través de la dirección de correo electrónico wellbeing@unops.org. 


Si es usted miembro del personal de UNOPS y necesita asesoramiento, es decir, ayuda profesional para resolver problemas personales o psicológicos, puede ponerse en contacto con el Servicio de apoyo en materia de bienestar (wellbeing@unops.org). Así le podremos indicar el recurso más adecuado.


Cuando se ponga en contacto con el Servicio de apoyo en materia de bienestar, le orientaremos (como miembro del personal de UNOPS) hacia el recurso más adecuado para apoyar sus necesidades psicológicas. Otra oficina también podrá remitir su caso con su consentimiento. La respuesta variará dependiendo de si se encuentra en una situación de crisis o no. Cualquier comunicación se mantendrá totalmente confidencial.

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El contenido resumido de esta página se publica únicamente con fines informativos y refleja la información más precisa disponible en el momento de su publicación. No obstante, el resumen no modifica, sustituye ni anula el marco jurídico aplicable establecido, entre otros, en la Carta de las Naciones Unidas, la Convención sobre Prerrogativas e Inmunidades de las Naciones Unidas, el Estatuto y Reglamento del Personal de las Naciones Unidas, las disposiciones administrativas pertinentes y cualquier arreglo de contratación específico en vigor. Por lo tanto, el personal de UNOPS no debe basarse en la información resumida proporcionada en el portal, ya que no pretende ser un recurso autorizado. En su lugar, debe consultar el marco jurídico antes mencionado y su contrato con UNOPS para obtener orientación definitiva.

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2100 Copenhague (Dinamarca)
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