Una vez que la recibamos, revisaremos la solicitud para comprobar si cumple los requisitos y, si es admisible, el caso se asignará a un/a revisor/a independiente en materia de impugnación, contratado/a por UNOPS en calidad de consultor/a.
El término "revisor/a independiente en materia de impugnación" se refiere a un grupo de consultores/as contratados/as por el Grupo de Personas y Cultura Institucional mediante un contrato de modalidad retainer. Estos/as consultores/as operan bajo la supervisión del Grupo de Personas y Cultura Institucional, pero son seleccionados/as para garantizar su imparcialidad: no tienen ninguna relación previa con UNOPS ni ningún conocimiento específico de sus operaciones internas. Esta distancia ayuda a mantener la integridad del proceso de revisión al garantizar la objetividad.
El rol de estos/as consultores/as en el proceso de impugnación consiste en verificar la validez de las calificaciones del desempeño. Su revisión no es una reevaluación del desempeño en sí, sino que consiste en un examen en profundidad y entrevistas con las partes interesadas pertinentes. Este examen de los hechos tiene como objetivo determinar si existen pruebas documentadas y fundamentadas de bajo desempeño y si el proceso de gestión del desempeño se ha seguido correctamente. Mediante esta verificación independiente, los/as consultores/as proporcionan una evaluación imparcial de si la calificación está debidamente respaldada por pruebas.
Una vez iniciada la revisión, el/la consultor/a se pondrá en contacto con usted y con su supervisor/a para saber si la calificación del desempeño debe modificarse, y formulará una recomendación al respecto a la Directora Ejecutiva Adjunta (o su delegado/a) a través de la Directora del Grupo de Personas y Cultura Institucional (o su delegado/a).