El Grupo de Auditoría Interna e Investigaciones (IAIG) recibe acusaciones sobre:
- Corrupción
- Acoso sexual
- Explotación y abusos sexuales
- Acoso
- Abuso de la autoridad
- Discriminación
- Agresión o amenazas a otros/as miembros del personal o terceros
- Tergiversación, falsificación o falsedad documental
- Violación de la confidencialidad
- Actos ilícitos (por ejemplo, robo, estafa, contrabando, tenencia o venta de sustancias u objetos ilegales, etc.)
- Uso indebido o mala gestión de propiedades, activos, equipos y archivos, incluidos los datos y archivos electrónicos
- Acciones u omisiones orientadas a evitar los procedimientos, reglamentos y regulaciones de carácter financiero o a desviarse de ellos
- Mala gestión de obligaciones contractuales y relaciones con terceros que se traduce en la pérdida de propiedades o activos o en el surgimiento de responsabilidades de cara a la organización
- Incumplimiento de la obligación de declarar cualquier interés o relación con un tercero que pueda aprovecharse de una decisión en la que interviene el personal
- Favoritismo en la concesión de un contrato a un tercero
- Incumplimiento de las responsabilidades fiduciarias de cara a la organización
- Imposición o aceptación de fondos por parte de un/a colega o tercero o cambio de un favor o una ventaja
- Incumplimiento de la obligación de declarar los regalos, las remuneraciones o demás ventajas que el personal reciba de una fuente externa en relación con sus labores oficiales
- Notificar acusaciones falsas y difundir rumores infundados
- Abuso de las prerrogativas e inmunidades de las Naciones Unidas, lo cual engloba el uso indebido del laissez-passer de las Naciones Unidas (si procede)
- Acciones u omisiones que supondrán un descrédito para la organización, salvo en el caso de denuncias de buena fe por una supuesta irregularidad conforme a lo expresado en el Código de Ética de UNOPS
- Toda otra acción u omisión que vaya en contra del marco legislativo de UNOPS
En estos casos, utilice el Formulario de reporte de denuncias de conducta indebida.
La Oficina de Ética recibe acusaciones sobre:
En este caso, utilice el Formulario de reporte de denuncias de represalias.
El Equipo de conducta en el lugar de trabajo recibe solicitudes y remisiones para:
- Resolución informal de conflictos, como diálogos facilitados o mediación.
- Intervención administrativa y de gestión (como retroalimentación directa y coaching, capacitación específica, retroalimentación sobre el desempeño, advertencia por escrito, recomendación de modalidades de trabajo flexible o adaptado, entre otras), especialmente en asuntos relacionados con comportamientos inadecuados que no alcanzan el nivel de conducta indebida.
- Orientación y apoyo confidenciales para abordar desafíos en el lugar de trabajo. Estos desafíos pueden incluir, entre otros, conflictos interpersonales, problemas de comunicación, relaciones laborales difíciles, preocupaciones sobre la dinámica del equipo y otras situaciones en las que una intervención temprana puede ayudar a evitar que la situación se agrave.
El Equipo de planificación y desempeño del personal recibe:
- Solicitudes de impugnación del informe sobre la evaluación del desempeño
En este caso, utilice la Solicitud de impugnación del informe sobre la evaluación del desempeño.
El Grupo de Asuntos Jurídicos recibe:
- Solicitudes de evaluación interna
En este caso, utilice la Solicitud de evaluación interna.
El Equipo de salud y seguridad y gestión social y ambiental recibe denuncias sobre:
- Condiciones inaceptables y peligrosas y las acciones u omisiones que se hayan denunciado en el lugar de trabajo de UNOPS
- Preocupaciones o reclamos en material social y ambiental sobre un proyecto de UNOPS
En estos casos, utilice el Formulario de reporte de denuncias y preocupaciones relacionadas con la salud y la seguridad o la gestión social y ambiental.
Si tiene alguna duda, pruebe a preguntar al chatbot del Portal de Integridad o póngase en contacto con el Equipo de navegación, apoyo y defensa.